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  • 11 diciembre 2017

    Calculadora del tiempo de amortización de tu despido.




    Como todo el mundo sabe, despedir a un trabajador le cuesta dinero a la empresa porque tiene que pagarle una indemnización, suponiendo que el trabajador no hubiera cometido ninguna falta lo suficientemente grave como para justificar su despido disciplinario. Pero al mismo tiempo, despedir a un trabajador supone también que la empresa al día siguiente empieza a ahorrar dinero, por la obviedad de que dejará de pagar su salario y sus cotizaciones a la SS; y seguirá ahorrando dinero con cada mes que pase. Por tanto, en algún momento el ahorro igualará el coste del despido y luego lo superará. Es decir que más temprano que tarde el coste de la indemnización de despido quedará amortizado.

    Con este formulario puedes calcular cuándo se produciría la amortización de tu hipotético despido. Es decir cuántos meses tardaría la empresa en ahorrarse la misma cantidad de dinero que costara tu indemnización. Tanto en caso de despido objetivo como en caso de despido improcedente, que son los dos tipos de despido que obligan al pago de una indemnización, como en caso de finalización de contrato temporal. El cálculo es preciso porque se tienen en cuenta los topes de indemnización, los costes de cotización a la SS y los topes de dichas cotizaciones. Por tanto, si te pareciera que los resultados fueran demasiado pequeños sería porque no habrías tenido en cuenta que la empresa no paga cotización a la SS por tu indemnización pero sí que paga un 30% aproximadamente de cotización por tu salario. Es decir que si tuvieran que pagarte 365d de indemnización, tu despido no tardaría un año en amortizarse sino poco más de 9m.

    Para que se produzca la amortización de un despido es necesario o bien que el trabajador no sea sustituido o bien que el sustituto cobre menos que el despedido. Por ejemplo, Antonio tiene antigüedad del 1/1/2010 y cobra un salario anual bruto de 15.000€. Si le echaran el 15/1/2018 y no contrataran a nadie para sustituirle (salario del sustituto = 0), la empresa tardaría solo 1,63m en amortizar su despido si el pobre Antonio ni siquiera fuera indefinido sino que tuviera contrato temporal, aunque la mayoría de contratos temporales están en fraude de ley y equivalen a indefinidos. Pero aunque fuera indefinido "oficial" o por fraude en su contrato temporal, la empresa solo tardaría 4,13m en amortizar su despido objetivo y si no hubiera causa para el mismo podría reconocerlo como improcedente y en ese caso solo tardaría 7,48m. ¿O acaso eres de los que aún se creen que contrato indefinido es lo mismo que contrato fijo?

    Como es obvio, que los tiempos de amortización de tu despido fueran cortos no querría decir que éste fuera seguro sino sencillamente que tardarían poco en compensar sus costes si lo hicieran. Así que puedes jugar a ver cuánto le costaría echarte a la empresa o mejor dicho cuánto tiempo tardaría en amortizar tu despido si tu puesto ya no fuera necesario (salario del sustituto es cero) o si te pudiera sustituir un trabajador que cobrara menos que tú. Sobre todo en los casos de los trabajadores que cobréis un salario bastante por encima del salario mínimo de convenio para vuestra clasificación profesional correcta. Aunque por otro lado, que no cobréis por encima de convenio tampoco asegura que no os despidan, porque sin ningún tipo de duda algún padefo habrá que acepte cobrar por debajo de convenio o incluso una parte en B y dando las gracias.

    El despido se amortizará mucho antes en los contratos temporales que en los indefinidos, mucho antes cuanta menor sea la antigüedad y mucho antes cuanta mayor diferencia salarial hubiera respecto al sustituto. Incluso podría haber casos en los que la empresa se pudiera beneficiar de bonificaciones en la cotización del sustituto pero no en la del despedido, con lo que la amortización incluso podría ser más rápida. Dicho de otra forma: los despidos de los trabajadores realmente los pagan poco a poco sus sustitutos cuando cobran un salario inferior al del despedido. Es tan sencillo como eso.

    Además, los empresaurios hispánicos ni siquiera necesitan echar estas cuentas porque cuando todos los trabajadores de su empresa cobran por debajo de convenio y/o hacen horas extras ilegales, ellos mismos se pagan su propio despido por adelantado y ni se enteran, por lo que el coste real de los despidos de los empresaurios es cero y no existe el tiempo de amortización de los mismos. Esto es Españistán y aquí hay que mamar.

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